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为进一步推进“三湘银智”行动计划，近日，我省正式印发《深入推进“三湘银智”行动计划实施方案》（以下简称《方案》），为新时代银发人才服务大局、奉献余热绘就了一幅清晰的“导航图”，让银发人才凝聚智慧、靶向发力有了“行动指南”。
锚定航向，凝聚银发智慧
《方案》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣党的二十大提出的“实施积极应对人口老龄化国家战略”，将老干部工作深度融入全省发展大局。文件明确提出：通过党建引领和机制创新，组织银发人才在经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域“二次建功”，让“银发智库”成为推动“三高四新”美好蓝图落地的“银色引擎”。
《方案》体现了鲜明的“三性”——
系统性：从队伍建设到平台搭建，从活动设计到供需对接，形成全链条闭环；
创新性：首创“服务团+工作总站+工作站（室）”三级联动模式，打破条块分割；
可操作性：细化五大主题活动、五种服务方式，让政策“干货”转化为基层实践的“真招实招”。
三级联动，创新工作架构
为更好地组织凝聚银发力量，《方案》提出，要吸纳更多银发人才入库，进一步扩大银发人才队伍，按照领域分布和人才分类，制定人才供给清单，完善银发人才库结构，制定人才需求清单，提升银发人才库实效。
《方案》最具突破性的创新，在于构建“服务团+工作总站+工作站（室）”三级组织体系。
服务团：依托银发人才库构建党的创新理论宣讲服务团、“三个高地”建设服务团、基层治理服务团、乡村振兴服务团、关心下一代服务团等5个服务团。
工作总站：依托老干部事务（服务、活动）中心或“美在金秋”老党员之家建立工作总站，负责银发人才库、信息平台录入和管理，以及供需信息发布、服务保障等工作。
工作站（室）：依托单位、行业系统、涉老组织、产业链、开发区和具体项目因地制宜建立工作站（室），负责工作站（室）建设、组织设置、量力而行开展服务活动、信息统计上报和经验宣传推介等。
《方案》强调因地制宜，量力而行。对服务团、工作总站、工作站（室）设置不提强制性要求，适合建服务团的建团，适合建工作总站的设总站，适合建工作站（室）的直接设工作站（室），分类实施，力求实效。
五大主题，丰富活动载体
《方案》精心设计了五大主题活动，让银发智慧转化为看得见的“发展实绩”。
“银辉闪耀·理论传声”：重点围绕学习宣传贯彻党的创新理论以及中央、省委重要会议精神、重要决策部署、重大战略行动，开展现场教学或宣讲，推动党的创新理论声入人心。
“银辉领航·高地筑基”：重点围绕“3+5+3”三个高地标志性工程，依托各级老科协，引导老科技工作者助力相关重点项目建设。
“银辉护航·治理同行”：重点围绕贯彻落实中央《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》和我省若干措施，拓展片组邻“银发三长”队伍，开展政法“五老”调解，助力夯实治理基础。
“银辉赋能·乡村振兴”：重点围绕中央、省委乡村全面振兴规划，整合老科协、离退休干部人才库中的银发人才，在助农、助林、助医、助教等方面献智出力。
“银辉护苗·立德树人”：重点围绕传播践行社会主义核心价值观，依托各级关工委组织和广大“五老”，深入开展系列活动，促进青少年健康成长。
供需对接 拓展服务模式
《方案》创新提出“五维服务模式”，为银发力量搭建起立体化参与通道。
“点单式”服务：即企业下单、工作站（室）接单、银发人才接单。
“派送式”服务：即站企对接，银企对接。
“驻点式”服务：即站室派驻银发人才进乡村、进社区、进企业、进医院、进学校等。
“活动式”服务：即结合支部主题党日集中到企业、乡村等开展调研和指导。
“合同式”服务：即退休专技人员、老科技工作者可根据相关规定与用人单位签订合同，市场化运作。
《方案》还强调，各级老干部工作部门要加强组织领导，推动银发人才工作纳入各级党委(党组)人才工作整体规划。要注重实际实效，紧密结合各地各单位实际，突出重点，分类实施，与“湘智兴湘”“校友回湘”工作有机衔接。要做好服务保障，开展银发人才知识技能培训，经常听取意见建议，帮助解决服务活动中遇到的实际困难和问题。
《方案》的印发，标志着我省在充分利用银发人才资源、助力经济社会发展方面迈出了坚实的一步。当银发人才库逐渐充盈，当“银发智库”的建议转化为发展实绩，人们看到的不仅是离退休干部群体的人生“第二舞台”，更是对习近平总书记“为推进中国式现代化贡献‘银发力量’”深情寄语的深刻理解——让每一缕银发都闪耀时代之光，让每一份智慧都化为奋进之力。
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