中共湖南省委老干部局

1月13日，省委老干部局召开2026年工作务虚会，系统总结2025年工作，统筹谋划2026年工作任务。

回顾2025年，“平稳有序、积极创新、攻坚克难、力求实效、任重道远”成为概括全年工作的关键词。这些评价既包含对过去工作的深刻总结，也蕴藏对未来发展的方向指引。

踏上新征程，全省老干部工作如何开展？会议明确以“强‘五才’、优体系”为重点，奋力推动老干部工作取得新成效。

什么是“强‘五才’、优体系”

2025年，省委老干部局调研课题《凝聚“银发力量”、助推湖南改革发展对策研究》获得省社科联专项智库课题立项，其中提出的“强‘五才’、优体系”对策建议，得到省委常委、组织部部长郭灵计的肯定批示。

“强五才”，即围绕“平台聚才、开发优才、政策励才、活动用才、宣传塑才”五个维度，强化对老干部中各类人才的凝聚、开发、支持与运用，将离退休干部视作推进中国式现代化湖南实践的重要人才资源。“优体系”，则是通过优化顶层设计、工作机制与服务保障，为“强五才”提供坚实的制度与环境支撑。二者相辅相成，旨在形成“聚才有平台、成长有路径、干事有舞台、贡献有激励”的良性生态，真正把银发人才的智慧经验转化为服务全省发展大局的积极力量。

强化理论武装，把稳政治方向

行稳致远，方向为先。推动“强‘五才’、优体系”落地见效，必须始终坚持正确政治方向。

新的一年，要继续深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，组织引导离退休干部加强创新理论武装，做到“离岗不离党、退休不褪色”。

会议强调，要组织开展党内集中性教育，通过制定文件持续加强离退休干部教育管理监督，切实将思想政治工作融入日常、抓在经常，让老同志永葆初心本色。

实施系统工程，汇聚银发力量

“强‘五才’、优体系”是一项系统工程，也是老干部工作的一次迭代升级，其核心在于系统化构建老干部发挥作用的平台与机制。

会议指出，要深入实施“强‘五才’、优体系”系统工程，巩固深化“三湘银智”行动工作成效，持续在银发人才库扩容提质、银发人才工作站（室）功能拓展、建言献策渠道畅通等方面下功夫。

要聚焦党的创新理论宣讲、“三个高地”建设、基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域，丰富活动载体，探索灵活形式，有效赋能银发人才作用发挥，推动银发人才优势与中心任务深度对接、同频共振。

强化党建引领，筑牢组织基础

“火车跑得快，全靠车头带。”扎实的组织建设是推进“强五才、优体系”的关键支撑，坚强有力的党组织在凝聚发展共识、推动事业进步中，能够释放1+1>2的叠加效应。

会议提出，要巩固拓展离退休干部党组织提质成效，实施“薄弱支部”整改销号，持续加强“六好”党支部建设，切实增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能，努力将组织优势转化为凝聚银发人才的政治优势。

要推动“美在金秋”老党员之家功能升级，打造集教育活动阵地、服务保障阵地、休闲娱乐阵地于一体的复合型平台，使其更贴近老同志实际需求。着力破解“大支部”化解、流动党员管理服务等难题，坚持因地制宜、分类指导，杜绝“一刀切”，确保工作落到实处、发挥实效。

推动服务升级，做到暖心细心

“润物无声，服务有情。”精准精细服务是落实“强五才、优体系”举措的重要保障。

会议强调，服务保障工作要细处着力、实处赋能，做到精准滴灌、温暖护航。既要聚焦银发人才需求，提供个性化高品质服务，增强人才凝聚力，也要拓展服务内涵，广泛覆盖精神文化生活与困难帮扶，彰显服务的深度与温度。要持续深化“为老同志办实事”项目，开展离退休干部评比表彰活动，结合红军长征胜利90周年等重要节点，做强“潇湘银辉”宣传品牌。

加强自身建设，夯实事业根基

打铁必须自身硬，细节之处见真章。老干部工作部门自身建设，既关系党的作风建设，也关系老干部工作的成效。

会议强调，要以更高标准推进自身建设，为“强‘五才’、优体系”建设注入强劲动能。要引导老干部工作者树牢甘居幕后、求真务实的政绩观，通过强化学习调研与实践锻炼，着力提升工作规范化、专业化水平，营造比学赶超、务实创新的浓厚氛围。同时，要提升统筹协调能力，优化内部运行机制，推动形成上下联动、协同发力的工作格局，以过硬队伍为老干部事业开创新局面、谱写新篇章提供坚强保障。