党的十八大以来，中央八项规定精神如春风化雨，涤荡作风积弊，为推进全面从严治党注入了源源不断的内生动力。

按照党中央统一部署和省委工作要求，今年3月以来，省委老干部局扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，锲而不舍贯彻中央八项规定及其实施细则精神。通过深学细悟、对标查改，着力提升党员、干部党性修养，切实推动工作作风转变，以老干部工作一域之光，为奋力谱写中国式现代化湖南篇章凝聚智慧、贡献力量。

系统谋划、统筹推进，推动学习教育走深走实

省委老干部局局务会高度重视，切实扛牢主体责任，全面加强组织领导，制定局系统深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案，将学习教育重点措施细化为15项具体任务，推动学习教育层层推进、步步深入。

坚持“关键少数”示范引领，主要领导坚持把学习教育牢牢抓在手上，主持会议研究部署学习研讨、警示教育、问题查摆、集中整治、立行立改等工作，7次带队到市州和20余家有关单位开展调研，召开7场座谈会，认真听取110余名老同志的意见建议，推动解决老同志急难愁盼问题。其他局务会成员自觉履行“一岗双责”，坚持走在前、作表率，带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改整治、带头开门教育，切实抓好分管处室（单位）的学习教育和牵头集中整改任务。

局直属机关党委发挥统筹协调作用，认真指导局系统各级党组织开展学习教育，及时转发有关工作提示和通知，并与省委学习教育工作专班保持紧密联络，构建起上下联动、协同推进的工作格局。

局系统各级党组织迅速响应，精心组织实施，依托“一月一课一片一实践”主题党日等方式，严格完成规定动作，确保学习教育有力有序开展。

紧扣主题、务求实效，确保学查改一体推进

学习教育期间，全局上下紧扣主题，坚持严的标准和实的导向，确保学有质量查有力度改有成效。

深学细悟夯实根基——

省委老干部局坚持把学习研讨作为学习教育的首要任务和贯穿始终的主线，坚持以上率下，注重丰富形式，强化分类指导，不断增强学习的针对性和实效性，确保“学有质量”。  

“要深刻把握中央八项规定精神所蕴含的深刻逻辑和系统思维，处理好‘小’与‘大’、‘上’与‘下’、‘破’与‘立’的辩证关系……”“要正学风、优作风、传家风，努力锻造高素质干部队伍。”主要领导在学习教育专题党课中对局系统全体党员干部提出明确要求。其他局务会成员也深入分管处室和单位讲授专题党课，并带动局系统25名党支部书记讲党课、谈体会，持续深化以讲促学。

“光明村在发展过程中始终坚持‘民生温度’‘发展厚度’和‘创新力度’，一届接着一届干，不图虚名、不务虚功，为树立和践行正确政绩观提供了生动范例，值得学习。”在6月20日赴湘江新区白箬铺镇光明村的现场观摩学习中，局务会理论学习中心组成员深受启发和教育。

“平时觉得‘差不多就行’的地方，现在想想真是后怕——底线真是一步都不能让！”在专题辅导、参观廉政教育基地、观看警示教育片等警示教育活动现场，党员干部们深有感触地表示。

组织全省离退休干部党员认真参加学习教育，及时下发通知和4期工作提示，明确“十个不得”“两个坚决反对”的纪律和作风要求。同时，创新开展“我的作风故事征文”“优良作风我来讲”“一老一小传家风”等活动，老同志们积极响应、踊跃参与，或深情回顾艰苦奋斗的岁月，或携子孙共话家风传承，让学习教育既“接天线”，又“接地气”。

“这种沉浸式学习体验太震撼了！八项规定不是空洞条文，而是护航我们行稳致远的‘安全带’。”一位参与“七一”主题配音展演的青年党员深有感慨。开设“青年学堂”、召开专题座谈会、组织“与处长面对面”交流、开展主题配音展演，教育引导局系统新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部自觉培育优良作风，将遵守中央八项规定精神内化为行为习惯。

刀刃向内查摆问题——

学习教育不是坐而论道，必须奔着问题去、盯着问题改。

局系统各级党组织和党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照2个问题清单、习近平总书记“五个进一步到位”重要要求、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等方面，全面深入查摆自身不足、挖掘问题根源，确保“查有力度”。

局务会班子查摆问题直指要害：对习近平总书记关于老干部工作的重要论述学习贯彻还需深化；部分工作攻坚克难力度不足；服务离退休干部不够精细；调查研究的质量和成效有待提升；“红头变白头”等文风隐形变异问题仍有显现；会议统筹不够科学；对党员干部“八小时外”的监督还需加强……

全局45名处级以上领导干部共查摆问题205个。有的检视调研接待中“一函多餐”，主动补缴费用；有的剖析工作中“按部就班、锐气不足”，“创新发展”担当不够；有的坦言调研“走形式、倾听不深入”，解决老同志实际需求不力；有的反思“文稿审核疏漏”，缺乏精益求精精神；还有的梳理出在多部门协同工作中存在“合力攻坚意识不足”问题等等。一次次具体、深刻的自我审视，体现出自我革命的勇气和决心。

动真碰硬整改整治——

发现问题只是起点，解决问题才是目的。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，确保“改有成效”。

局务会研究确定20项集中整治任务，建立集中整治台账，细化整改措施，明确责任人与整改时限，聚焦“不担当不作为、文风会风不实不正、侵害群众利益、违规吃喝、不习惯‘过紧日子’”等12个方面突出问题狠抓整改整治。

着力精文减会，加强发文计划管理和总量控制，科学制定全年会议活动计划，不临时起意、不搞“加餐”；

扎实开展上一轮省委巡视反馈问题“回头看”，认真做好审计反馈问题整改，对历史遗留问题不回避、不推脱；

严查“吃公函、吃下级、一函多餐”等问题，对发现不符合规定的用餐情况按规定立即追缴费用，不搞变通、不讲特殊；

改进调查研究，制定并落实《2025年老干部工作调研计划》，增强调研实效，不走马观花、不按图索骥；

…………

机关各处室、局属各单位上下联动、合力攻坚，集中整治取得明显效果。

开门教育可感可及——

学习教育成效好不好，关键要看群众认不认可、老同志满不满意。

局务会成员、各处室（单位）负责人常态化开展“走找想促”活动，深入基层一线，通过调研、座谈、走访，精准掌握老同志需求，将“问题清单”变为“满意答卷”。

从衡阳市蔬菜研究所银发人才工作站，到娄底市洪家州社区老党员之家；从张家界市永定区“童米家”金穗银龄服务团，到株洲市人民检察院“老检叨”工作室；从郴州市永兴县老科协兴邦果业基地到祁阳市老干部志愿服务协会……一处处银发阵地，成为了倾听老同志心声、汇聚“银发力量”的温暖驿站。

聚焦老同志的关心关切，一系列务实举措扎实推进。

出台《关于离退休干部党组织建设全面提质的若干措施》等系列文件，实施“抓两头 带中间 强基础”离退休干部党支部全面提质行动，梳理薄弱支部存在的问题共2333条，紧盯不放，稳妥解决，认定141个“六好”离退休干部党支部，持续深化“美在金秋”老党员之家建设，党建阵地不断夯实。

实施“三湘银智”行动计划，构建“服务团+工作总站+工作站（室）”三级组织体系，成立全省党的创新理论“五老”宣讲服务团，打造服务“三个高地”建设银发人才工作站（室）35个。老同志广泛参与基层治理，27万多名片组邻“银发三长”、8800多名“政法五老”调解员、40多万名“五老”志愿者，持续贡献“银发力量”。

“五老”宣讲服务团走进中建五局信和学院，开展“沿着总书记的足迹前行”专题宣讲，全景式再现习近平总书记考察湖南的动人场景，宣讲员的精彩讲演引发听众强烈共鸣，现场掌声不断。

“全国离退休干部先进集体”长沙县星沙街道金茂路社区离退休干部党支部充分发挥战斗堡垒作用，热心致力服务社区群众。

株洲市荷塘区石子头社区的银发“三长”联动“株小检”青年干警、大学生志愿者构建“银发+青春”服务矩阵，深入协会与企业开展“法律门诊”。

湘钢银发人才工作站的73名银发专家聚焦产业创新、传承工匠精神，帮助企业解决生产与管理难题，创新构建“五育并举”课程体系，充分发挥传帮带作用，获得好评。

…………

紧扣“五助五有”要求，大力实施“暖心工程”。三类重点关注对象数据库建立健全，离退休干部困难帮扶机制持续完善，“健康护航 乐享晚年”8大主题活动温暖启航，老同志就医绿色通道在921医院启动开通，“老年认知障碍友好社区建设”“举办全省离休干部红色文物展”等8件实事稳步推进。

健全机制、常态长效，推动作风建设化风成俗

中央八项规定是管长远的铁规矩、硬杠杠。

省委老干部局全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，在一体推进学查改中经受了一场深刻的政治教育、思想淬炼，政治忠诚更加坚定，工作作风更加务实，学习教育成果在高水平机关建设、精准服务老同志、有力推动高质量发展的具体实践中逐渐显现。

制度的笼子越扎越紧——

坚持“当下改”和“长久立”相结合，及时将学习教育中的好经验、好做法固化为制度机制，筑牢作风建设的长效之基。

严格执行“过紧日子”要求，修订内控制度，完善公务接待、公车管理、预算管理等办法。

从严落实为基层减负要求，把严格管理干部与关心关爱结合起来，修订《局机关借调人员管理办法》，完善局机关在职干部职工及离退休干部走访慰问制度。

进一步防范廉政风险，修订《廉政风险防控措施》《文明节俭操办婚丧喜庆事宜若干规定》。

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“四风”问题有效纠治——

全局党员干部以钉钉子精神纠治“四风”，转变作风。

大力压减会议，全省老干部局长会议在全省组织部长会议期间套开，离退休干部党支部书记培训班压缩至2期，把更多精力留给抓基层、打基础。

开展“机关病”“衙门作风”专项纠治，上门为老干部办理活动证，持续优化省老干部大学报名流程。

坚决杜绝违规吃喝，组织各处室（单位）开展差旅费应缴尽缴自查自纠，退缴差旅费32人次共0.7万元。

积极配合驻省委组织部纪检监察组开展纠治“四风”专项检查，局直属机关纪委以“四不两直”方式开展10次常态化监督检查，严的标准、严的措施覆盖日常管理全过程。

为老服务落实落细——

用心用情、做实做细服务保障。为204名省直单位困难离退休干部党员发放“七一”慰问金，走访慰问121名抗战离休干部及遗属，举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，及时传递组织关怀，老同志的获得感、幸福感、安全感持续提升。

在走访慰问中，省住建厅老党员彭声荷激动道：“感谢党，感谢组织的关心，我们会永远牢记党员身份，不辜负党的期望。只要党组织一声令下，我们这些老同志，拄着拐杖都会往前冲。”慰问组奔赴山西，当把“娘家人”的关怀送到异地居住的老同志魏一峰身边时，他哽咽道：“你们从湖南这么远的地方来，不容易，见到你们，我很高兴！”

…………

这些点滴细节，既映照出老同志们的崇高境界，也生动诠释了精准服务的厚度与温度。

干事创业活力持续增强——

坚持把中央八项规定精神要求内化为干事创业的自觉遵循，以作风促学风、正文风、强局风，党员干部担当意识显著增强，真抓实干、奋发有为的工作氛围越来越浓。

持续深化“潇湘银辉”宣传品牌建设，建立融媒体矩阵，拍摄的《致敬抗日离休干部》《在路上》系列视频收获了良好社会反响。

我省银发人才工作在全国老干部局长培训班上作交流发言，《凝聚“银发力量” 助推湖南改革发展对策研究》获省社科联专项智库立项。

省关工委隔代家庭教育、“春风化雨”特别关爱行动、扶贫助学等多项工作得到全国人大原副委员长、中国关工委主任顾秀莲充分肯定。

矢志笃行谱新篇。省委老干部局将以此次学习教育为新的起点，始终保持“永远在路上”的清醒和定力，按照“严谨、务实、高效、创新、规范”的要求，在常抓长抓中筑牢作风根基、在入脑入心中培育优良作风、在建章立制中扎紧作风篱笆、在严管严治中强化担当作为，努力书写新时代老干部工作高质量发展的崭新篇章。