中共湖南省委老干部局

省高级人民法院离退休干部党总支充分发挥主体作用，构筑“四化”工作机制，切实加强离退休干部党员教育管理，进一步强化了离退休干部党员党的意识和党员意识，增强了党总支的组织力和凝聚力。

一、落实“三会一课”，推动教育管理制度化

严格按要求落实“三会一课”，非特殊情况（如在外、因病或严重行动不便）不能请假，离退休干部党员每次开会做到尽可能参加。支委会每月召开一次，必要时随时召开，支部大会每季度召开一次，到会率一般达80%以上，确保了会议议题能够正常顺利完成。坚持把政治建设摆到首位，把政治建设要求落实到“三会一课”整个过程，不断增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。定期请院领导、专家学者或党支部书记为离退休干部党员讲专题党课或“微”党课。制定学习计划，通过专题学习、研讨交流等方式，组织离退休干部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导老同志不断增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”。各个支部在认真执行“三会一课”的同时，不断建立完善台帐制度、党员评议制度、困难党员联系制度、谈心制度、好人好事登记制度、主题党日等一系列制度，既强化支部的自我管理、自我教育功能，又使离退休干部党员的组织生活和党建工作得到了制度保障。

二、开展主题教育，实现教育管理常态化

根据院党组统一部署，组织离退休干部党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，先后召开了专题学习会、组织生活会，并到韶山、半条被子故事发生地汝城县沙洲村等地开展专题党建活动。在各个支部会上，每个党员对照党章，联系自己的思想观念、作风纪律等方面的实际，寻找差距，检视问题，剖析原因，一致表示要牢记初心使命，永葆党员本色。每年结合建党纪念日、国庆节、老年节等重大节日，经常性开展主题党日,组织老党员到西柏坡、红旗渠、一大会址等省内外红色教育基地参观学习，重温入党誓词，学先烈、忆传统、抒情怀。到中南大学、浏阳等现代高科技园区参观学习，实地感受改革开放成果，不断增强离退休干部党员的获得感和幸福感。

为巩固主题教育成果，党总支及时将从工作岗位上退下来的党员干部编入党支部，督促其正常参加组织生活；对长期住在北京、深圳等外地的党员及时办理关系转接，防止形成“隐形”党员；对住所多变，流动频繁的党员，教育管理及时跟上到位，确保流动不流失。同时，对年龄大、居住分散、身体健康状况和行动不便等离退休干部党员，坚持送学送资料上门，并通过微信群、QQ群等平台组织他们过党的组织生活、学习政治理论、参加有关活动，自觉做到党内生活不脱离、党的意识不弱化、党员标准不降低。

三、严肃纪律规矩，做到教育管理严格化

因退休前长期在法院工作，一些亲朋好友经常因案件的问题请求老同志的帮忙。为教育管理督促老同志遵纪自律，党总支通过召开支部会、党小组会和个别谈心等多种形式，强化离退休干部党员的纪律观念，筑牢廉洁自律思想防线。对有问题的党员进行批评教育，对违反纪律规定的作出严肃处理。近两年共有7名退休干部被予以诫免谈话或纪律处分。一些老党员开始认为这些小事注意一下就行了，没必要作出纪律处分，当事人也有些不服。对此，党总支旗帜鲜明指出，老干部与在职干部一样，政治要求不能降低、纪律红线不能触碰。通过严管严教，进一步增强了全体老干部、老党员的纪律意识，从严治院的举措也得到离退休干部的理解、配合和支持。

四、搭建发挥余热平台，推动教育管理长效化

省高院的老同志有丰富的经验优势、广泛的兴趣爱好、各具风格的特长才艺，在加强教育管理的同时，积极搭建平台，引导老同志各展所长，弘扬正能量。建立老党员志愿者服务队、党员帮困服务队、社会义务服务队，积极开展帮扶活动。成立由离休干部李敌刚等六位老干部为成员的普法宣传小组，给社区未成年人宣讲预防未成年人犯罪相关法律知识。对社区邻里之间出现的一些纠纷、矛盾，离退休干部党总支一班人和一些有威望的老同志都主动调解，积极化解矛盾，促进社区和谐。年过九旬的詹顺初老院长潜心研究养生保健，很有心得，撰写了《健康养生》专著，他自费将该书多次出版，免费送给老干部学习参考，多次受邀请介绍其养生保健经验，反映很好。